인적성검사 잘보는법 양치기 공부법

안녕하세요 취업 똑딱이입니다. 이번에는 인적성검사 잘보는법에 대해 말씀드릴게요. 가장 단기간에 쉽게 점수를 올릴 수 있는 방법이기 때문에 시간이 없는 분들이라면 누구든 따라 해 보셔도 좋을 것 같습니다. 특히나 보름 내외의 시간만 남은 취준생이라면 꼭 아래 방법을 따라하시기를 권장드립니다. 애먼 곳에서 시간을 소비하기보다는 확실한 부분을 따라하시는게 가장 좋더라고요.

인적성 검사란 무엇일까요?

제일 먼저 인적성검사가 어떤 시험인지에 대해 알아야 합니다. 이는 인성검사와 적성검사가 합쳐진 말로, 응시자가 다양한 상황에 놓였을 때 어떤 식으로 문제를 해결하는지를 확인하고자 만들어진 것입니다. 다만 현재 많은 기업들에서 이루어지는 인적성검사는 어릴 때 봤었던 IQ 테스트와 큰 차이가 없는 곳들도 많습니다. 따라서 우리는 상황을 판단하는 방법보다는 문제를 해결하는 방법에 초점을 맞추어 공부를 해야겠습니다.
조금 더 솔직하게 말씀드려볼게요. 인성검사는 도덕적으로 문제가 없거나 조직에 잘 적응할 사람을 선발하기 위해 도입된 것인데 이제는 지능이나 인지능력을 확인하는 정도로 사용되고 있습니다. 결국 변별력을 높이기 위한 다양한 방법들이 시도되었고, 시간이 지나면서 문제만 잘 풀면 되는 것으로 변질되었습니다.

인적성 검사의 한계 (기업에서 인적성검사를 보는 이유)

사실 기업의 입장에서 인적성검사는 매우 확실하면서 효율적인 방법입니다. 별다른 저항 없이 상식이나 문제해결력이 높은 사람들을 선발할 수 있기 때문에 쓰지 않을 이유가 없습니다. 인적성검사라는 예쁜 이름으로 포장해 놓고 입맛에 맞는 지원자들을 채용할 수 있습니다. 참고만 하고 싶으면 참고만 하면 되고, 당락을 결정하고 싶으면 전형 중 하나로 활용해도 됩니다.

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또한 기업의 입장에서는 최소한의 인력을 투입해 최대한의 응시자를 확인할 수 있다는 점에서도 좋습니다. 문제은행식으로 인적성검사를 만들어 놓고 숫자나 순서만 바꿔주면서 출제해도 일반적인 사람들이 알아차리기가 어렵습니다. 투입 시간 및 노동력 대비 효율이 매우 높은 방법이기 때문에 기업에서 마다할 이유가 없습니다.

인적성 검사 잘 보는 법

인적성 검사의 유형과 한계에 대해 파악했다면, 잘 보는 법을 이해하기도 쉽습니다. 문제해결력을 높이는 것이고, 여러 유형이 반복되어 출제되기 때문에 내 머리를 시험 유형에 익숙하게만 만들면 됩니다. 그래서 인적성검사는 양치기 공부법이 가능한 것입니다. 아무리 오랜 시간 동안 공부를 했다고 하더라도 99% 이상의 지원자들은 시간이 지나면 문제 유형을 기억하지 못합니다. 하지만 1주일에서 보름 정도 계속 같은 문제들만 본 사람들은 시험지를 받아 들기만 해도 공통 유형에서는 쉽게 답을 찾아낼 수 있습니다.

양치기 공부법을 싫어하는 사람들

하지만 각 기업의 인사담당자나 학원, 그리고 강사들은 인적성검사 잘 보는 법 중 양치기 공부법을 하지 말라고 합니다. 조금만 숫자가 바뀌어도 잘 볼 수 없다고 합니다. 이는 반은 맞고 반은 틀린 이야기입니다. 계속 문제를 바꾸고 노력하는 회사에는 맞는 말이겠지만, 외부에서 개발한 시험문제를 그대로 사용하는 경우라면 양치기 공부법이 가장 효율적입니다. 틀린 문제는 인적성 검사 오답노트를 만들고 반복해서 풀다보면 성적이 오를 수밖에 없습니다. 하루에 한 권씩 대표적인 회사들부터 계속 풀면 가장 빠르게 점수를 올릴 수 있습니다.

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지금까지 인적성 검사 잘보는법 양치기 공부법에 대해 알아보았습니다. 쉽지 않은 시험임에는 틀림이 없지만 그래도 가장 쉽게 공부해서 높은 점수로 취업에 성공하셨으면 좋겠습니다. 읽어주셔서 감사합니다.

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