회사 선택 기준 질문 답변 예시 3가지

안녕하세요 취업 똑딱이입니다. 이번에는 회사 선택 기준 답변 예시에 대해 자세히 설명드리도록 할게요. 면접장에 가면 굉장히 자주 받는 질문 중 하나가 "회사를 선택하는 기준에 대해 알려주세요."인데 완벽하게 대답해서 경쟁자들보다 높은 점수를 받는 방법을 공개해드리겠습니다. 순서대로 차근차근 읽으면 단 3분 만에 직접 생각해낸 것처럼 답변하실 수 있으리라 생각합니다.

회사 선택 기준을 물어보는 이유

아주 간단합니다. 회사에 대한 로열티를 확인하는 용도입니다. 보통 구직자들이 입사지원서를 작성하면 여기저기 다 지원을 하고 최종 합격한 회사들 중 가장 좋은 조건을 제시하는 곳으로 가는데, 이런 상황에서 허수를 걸러내고자 하는 용도라고 생각하시면 조금 더 이해가 쉽습니다.

 

 

 

 

회사 입장에서는 같은 연봉을 준다면 회사에 대한 이해도가 높고 정말 입사하고 싶은 사람과 일을 하는 것이 효율성과 능률 측면에서 좋기 때문에 회사에 관심을 가지고 있는지를 계속 체크합니다. 확인하기 위한 다양한 방법 중에서 가장 직접적인 방법이 '회사 선택 기준'을 물어보는 것입니다.

회사를 칭찬해주면 됩니다.

관심 있는 사람을 뽑고 싶어하는 면접관들이라 듣고 싶은 대답도 정해져 있습니다. 지원한 직무에 대해 관심을 가지고 있으면서 회사를 좋아하는 사람이라는 것만 알려주면 됩니다. 제일 쉬운 것이 회사에 대해 칭찬하는 것입니다. 그리고 그중에서도 면접관들이 좋아하는 것은 성장 가능성, 능동적인 태도 등입니다. 각각에 대해 예시를 말씀드리겠습니다.

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회사 선택 기준 1. 성장 가능성

제가 회사를 선택하는 기준은 함께 성장할 수 있는가에 대한 부분입니다. 길동 상사는 다른 회사들보다 조금 늦게 설립되었지만 지금은 시장을 리드하고 있으며 영업이익이나 연평균 성장률도 가장 높은 회사입니다. 항상 성장하고 있는 회사에 입사한 후 제가 가진 강점들을 발휘하며 함께 성장하고 싶습니다.

회사 선택 기준 2. 능동적인 태도 (자율성)

가장 중요한 기준은 '자율성이 부여되는가'입니다. 혼자서 일을 하겠다는 의미가 아니라, 스스로 일을 치고 나갈 수 있는 환경이 조성된 곳에서 근무하고 싶다는 의미입니다.

 

 

 

 

그리고 잡플래닛이나 취업카페 등을 통해서 형상 건설은 제가 가진 기준에 부합하는 회사라는 걸 확인할 수 있었습니다. 주인의식을 바탕으로 선임들과 함께 고민하면서 업무를 진행하는 신입사원이 되고 싶습니다.

회사 선택 기준 3. 조직문화

저는 조직문화가 좋은 회사를 선호하는 편입니다. 제가 생각하는 좋은 조직문화란 정보가 투명하게 공유되면서 자신의 역할에 최선을 다하는 것입니다. 사실 지난주 먼저 입사한 선배를 만났는데, 이야기를 하면서 모든 직원분들이 자신의 분야에서 전문가라는 평가를 듣게 되었습니다. 아직 부족하지만 더 나은 조직문화를 만드는데 이바지하고 싶습니다.

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사실 조직문화에 대해서는 다소 리스크가 있는 편이라 개방적인 회사가 아니라면 답변 예시를 활용하지 않을 것을 권장드리며, 이런 방법도 있다는 것으로 이해해주시면 훨씬 좋을 것 같습니다. 회사 선택 기준으로 고민하는 분들이라면 잘 활용해주세요. 감사합니다.

설명드린 내용 중 잡플래닛에 대한 부분은 아래를 통해 자세히 확인해주세요.
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