경력직 면접 질문 대인관계 및 리더십

이번에는 경력직 면접 질문 중 대인관계 및 리더십 관련 질문들에 대해 안내드리겠습니다. 저는 현직 인사팀으로 근무하고 있으며, 1달 평균 약 50~60건의 면접을 진행합니다. 지금은 채용인원이 많아서 더 많은 면접을 보고 있습니다. 또한 각 업계 인사담당자들과의 네트워크를 가지고 있습니다. 스스로 업무를 하거나 주변 담당자들의 이야기를 들어보면 경력직 면접 질문은 공통적인 것이 몇 가지 나옵니다. 질문은 다르지만 궁금해하는 부분은 같습니다. 그중에서도 가장 먼저 대인관계 및 리더십에 대한 부분을 안내드릴게요.

특히 대인관계 및 리더십은 주니어라면 기존의 시니어들과의 협업을 통해 얼마나 실무를 빠르게 익힐 수 있는가를 확인할 것이고 시니어라면 조직장악능력이나 팀 내부에서의 매개체 역할을 감당할 수 있는가를 알아보기 위한 케이스가 가장 많습니다. 따라서 우리는 이 부분들을 위주로 답변해주면 됩니다. 지난번에도 설명드린 것처럼 경력직 채용은 회사 입장에서 지원자의 경험을 사는 것이기 때문에 내가 생각한 답변보다 회사가 듣고 싶어 하는 말들을 해주면 됩니다.

 

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답변 방법은 생각보다 간단합니다. 회사가 듣고 싶어 하는 것들 중에서도 왜 묻는지에 대해 파악한 후 그 부분들에 대한 안도감만 줘도 굉장히 좋은 평가를 얻을 수 있고 합격에도 훨씬 가까워질 수 있습니다.

경력직 면접 질문 이직 사유

대인관계 및 리더십에 대한 경력직 면접 질문은 굉장히 다양한 형태로 나타납니다. 하지만 대인관계 질문을 통해 회사가 얻고 싶어 하는 것은 원만한 성격을 가진 동료입니다.

1. 원만한 성격을 가진 동료를 원한다.

회사에서 원하는 것은 회사 전체 구성원 및 주요 업무관계자들과 원만한 관계를 유지하고 있는가에 대한 부분입니다. 면접 과정에서 협업, 코워크 등에 대해 강한 인상을 주지 못한 분들은 이 질문을 받을 확률이 훨씬 높습니다. 따라서 협업에 문제가 없었고 동료들과도 잘 지내는 편이었다고 대답해주면 됩니다. 동일한 의도를 가진 질문으로는 아래 내용들이 있습니다.

• 동료들과 관계는 어떤 편이라고 생각하세요?
• 동료들이 지원자님을 평가한다면 어떤 평가를 주실 것 같은가요?
• 팀 내에서 지원자님은 어떤 역할을 담당하셨나요? (이 부분은 리더십과도 관련된 부분이지만, 동일한 질문을 통해 팀 내 트러블메이커 여부를 확인하기도 합니다.)
• 왜 회사를 나오게 되었나요?
• 특별히 꺼려지는 동료가 있나요?

 

 

2. 리더십을 가진 중간관리자 및 시니어를 원한다.

중간관리자가 된다는 것은 팀에서 중추적인 역할을 감당한다는 것과 동일합니다. 팀장과 팀원, 혹은 리더와 팀원들 사이의 그 중간 어딘가에서 서로가 자신의 역할을 충분히 감당할 수 있도록 잘 도와주는 것입니다. 어느 정도의 연차가 있거나 특정 조직을 리드한 경험이 경력기술서에 기재되어 있지만 그 부분에 대해 충분히 설명하지 못한 경우 받을 수 있는 질문입니다. 리드 경험이 없더라도 4~5년 차 이상일 때(일반적인 기업에서의 대리 말~과장 초가 가장 많음)는 미래의 리더를 상당 부분 감안하고 물어봅니다. 중간자로서의 조율에 자신이 있고 이야기 들어주기를 잘한다고 해주면 됩니다. 비슷한 의미를 가진 질문들은 아래와 같습니다.

• 팀 내 갈등이 생기면 어떻게 해결하나요?
• 리더십을 발휘했던 경험이 있나요?
• 사이드프로젝트에서 어떤 역할을 담당했는지 알려주세요.
• 좋은 리더가 되기 위한 조건에 대해 설명해주세요.
• 다른 동료들과 프로젝트를 할 때 어느 역할까지 담당했었나요?

 

경력직 면접 질문 중 대인관계 및 리더십은 이 정도로 정리할 수 있습니다. 질문 내용이 달라지더라도 위에 있는 질문 리스트를 크게 벗어나지는 않을 것으로 봅니다. 만약 벗어나더라도 어디에 해당하는지 확인하신 후 알맞은 답변을 해주시면 됩니다. 감사합니다.

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경력직 면접 이직사유 퇴사사유