경력직 평판조회 준비가 중요한 이유

안녕하세요, 잡잡킹입니다. 이번에는 경력직 채용에 있어 평판조회가 중요한 이유에 대해서 말씀드리겠습니다. 특히 시간이 지날수록 중요성이 점점 증대된다고 하니 이직에 생각이 있는 분들은 반드시 확인하고 가셔야겠습니다.

평판조회는 언제 이루어질까요?

보통 평판조회는 최종면접이 종료된 이후에 진행됩니다. 이 때 방식은 크게 2가지로 나누어지는 것을 알 수 있습니다.

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1. 본인의 동의를 얻어 새롭게 가려는 회사에서 전 직장에 전화를 한다.
2. 구직자 본인 스스로 평판조회 대상을 선정해서 회사에 전달한다.

두 가지는 아주 큰 차이점이 있습니다. 전자는 구직자 입장에서 리스크가 매우 크지만 회사 입장에서는 가장 확실한 방법이 됩니다. 정확한 이야기를 들을 수 있다는 것이 가장 큰 장점입니다.

다만, 대부분의 경우에 후보자가 퇴사 통보를 하지 않은 상태에서 평판조회가 먼저 이루어지면 도의적인 책임은 따를 수 있습니다. 반면 후자는 구직자 입장에서 부담이 덜 합니다. 사전에 해당 내용을 자신의 지인들에게 전달할 수 있고, 친한 사람들이라면 지금까지 살아온 것들과 다르게 본인이 원하는 대로 답변을 만들어 갈 수 있습니다. 회사에서는 그만큼 솔직한 이야기를 듣기는 힘들 것입니다.

평판조회로 알고 싶은 것들

각 회사들이 조회를 통해 가장 자세히 알고 싶은 부분은 인간적인 요소입니다. 인성이라고도 볼 수 있는데 거의 대부분이 여기에 속합니다. 그 다음으로는 대인관계입니다. 뛰어난 개인역량도 중요하지만 회사는 팀이 함께 목표를 향해 달려가야 한다는 점에서 주변 사람들과 잘 지냈는지를 확인합니다.

 

 

 

 

다음은 퇴사 사유입니다. 불미스러운 일 혹은 면접 과정에서 답변한 부분과 다를 수도 있기 때문에 해당 부분에 대해 잘 체크해야 할 것입니다. 실제로 "대기업에서 일하고 싶어서 이직을 결심했습니다."라고 답변했던 지원자가 있었는데 확인 결과 저성과에 의한 권고사직이었던 적도 있습니다.

추가적으로 업무능력 혹은 업계 내부 평판이 궁금한 경우도 있습니다. 보통 대리급 이상에서 이루어지는데 경력직 채용의 특성상 입사와 동시에 많은 업무를 해야하므로 이 사람이 얼마나 일을 잘했는지를 대놓고 물어봅니다. 면접에서도 어느 정도 확인이 가능하지만 100% 확인하는 것은 불가능에 가깝기 때문입니다. 동업계 평판은 주로 인적 네트워크가 중요한 업종이나 직무에서 일어납니다.

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평판조회로 불합격이 되기도 할까요?

당연합니다. 회사에서 필요로 하는 부분에 대한 궁금증이 해결되지 않는 경우 불합격으로 이어지는 경우도 많이 보았습니다. 여기서의 궁금증은 인성, 성과, 대인관계 등 여러가지로 나타나는데 중요한 것은 당락에 결정적인 영향을 준다는 것입니다.

보통 누구에게 조회를 하나요?

당연히 동료입니다. 여기서 동료라함은 상관 혹은 후임자를 모두 포괄하는 개념입니다. 조금 더 자세히 보면 직속 상사가 약 40%, 업계 내부 평판이 35% 정도를 차지합니다.

 

 

 

 

직접적으로 전 직장 인사팀에 전화하는 방법도 꽤나 높은 비중을 차지하는 것을 알 수 있습니다. 요즘에는 평판조회 전문 기업들도 생겼기 때문에 그 비중도 조금씩 올라가는 추세입니다.

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지금까지 경력직 평판조회가 중요한 이유에 대해 알아보았습니다. 그렇다고해서 겁먹을 필요는 없으니 평소에 직장동료들과 잘 지내면 문제없을 것 같습니다. 다음에는 레퍼런스 체크 방법에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 읽어주셔서 감사합니다.